消息稱阿里解雇外泄內網文章的 10 名員工

8 月 31 日消息，據知情人士透露，阿里巴巴將對外泄露“女員工被侵犯”內網文章的 10 名員工解雇。

據彭博社報道，阿里巴巴上周對內公布，因將周某內網控訴文章的截圖后外傳，此等行為違反了公司政策，公司已將泄露這篇文章的員工開除。另外，知情人士稱，另外三人因在公共論壇發表不當評論而受到批評。

對此，搜狐科技向阿里方面求證，對方未予回應。不過，據了解，此前阿里也曾因對外泄露公司信息開除過員工。

8 月 7 日晚間，一則關于“阿里巴巴女員工被侵害”的消息引爆輿論。一位任職于阿里淘鮮達業務的女員工發表長文表示，自己曾在開拓濟南華聯超市時，遭遇濟南華聯超市商戶領導猥褻，直屬領導默許該行為，并在散場后疑似對自己性侵。

自 8 月 2 日起，該受害員工向公司反映情況，但在向 HR、業務總監乃至同城零售事業群總裁李永和（老鼎）等人反饋無果后，曾無奈在食堂發傳單尋求幫助，并將自己的經歷公布至網上。

對此，阿里巴巴董事會主席兼 CEO 張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和 HRG 徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，我們會盡全力關心和照顧好她。涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告以為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投進程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群 HRG 關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

據了解，李永和在辭職前擔任同城零售事業群及本地生活事業群總裁。其中，本地生活事業群總裁的職位是在 7 月份阿里組織架構調整時獲任，剛剛滿一個月左右。隨后，有消息曝出俞永福將接替李永和擔任本地生活事業群總裁。

阿里巴巴團體首席人力資源官童文紅也在本次事件中受到記過處分。阿里公布處理結果時稱，在整個事件處理過程中，HR 團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判定失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背后是 HR 文化體系和能力的建設出現了重大題目。”

8 月 12 日，阿里巴巴團體公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。這是女員工舉報被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進展。

在強化組織保障方面，阿里成立了工作環境委員會，作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。委員會下設獨立工作團隊（AID 團隊），負責就員工涉及性騷擾和性侵犯領域的投訴舉報事項進行調查，目前已開設舉報郵箱和緊急援助熱線。委員會還針對重大舉報成立專案復議工作組，就調查出現的分歧進行復核，保障各方的正當權益。

在制度層面，阿里將修訂此前的《阿里巴巴團體貿易行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內收留。正在制定《阿里巴巴團體反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零收留忍。此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。

此外，阿里巴巴還著手建立一系列常態工作機制，已成立 ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。內部信還夸大，“無條件支持員工拒盡勸酒等行為”。性別同等和健康職場文化也將納進到企業年度環境社會治理（ESG）評估報告中。

8 月 23 日，“阿里女員工案”王某文妻子在社交平臺發文自述稱：“自己的丈夫是犯了錯，但他的錯遠不及犯罪，不應該由于酒后沖動回應了周某的勾引，就被貼上涉嫌強制猥褻的標簽。”

王某文妻子稱，自己的丈夫坦白與警方就本案發布的“情況通報”基本一致，但有很多對自己丈夫有利的情節尚未表露。與此相反的是，周某在網絡上的自述卻與此嚴重不符，周某涉嫌虛假陳述，甚至誣陷。

針對此案的各嫌疑人目前的狀況，槐蔭區人民檢察院稱，經審查，犯罪嫌疑人張某涉嫌強制猥褻犯罪，依法批準逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌強制猥褻罪一案正在審查過程中。